Etap przygotowawczy: przesłanie deklaracji poparcia dla zasad i zaleceń zawartych w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych. 
Powołanie Zespołu ds. wdrożenia zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych (Decyzja 69/2018 Rektora PW) oraz dwudziestu Pełnomocników ds. wdrożenia strategii HRS4R oraz polityki OTM-R. Nadzór merytoryczny nad pracami Zespołu: prof. dr hab. Wojciech Wawrzyński Prorektor ds. Ogólnych. 

Na potrzeby uzyskania wyróżnienia przeprowadzono badanie osób pracujących i doktoryzujących się na Uczelni w celu określenia, w jaki sposób na PW spełniane są standardy Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych. Pozwoliło to Uczelni zidentyfikować obszary wymagające poprawy. Wyniki badań przedstawiono w raporcie (edycja 2018).

Przekazanie do Komisji Europejskiej dokumentacji aplikacyjnej, w tym Planu Działań oraz Strategii HRS4R. 

Optymalizacja procesu utrzymania wyróżnienia HR Excellence in Research: powołanie Pełnomocniczki Rektora ds. wdrożenia Strategii HRS4R, Komitetu Sterującego i Grupy Monitorującej oraz Zespołu ds. wdrażania w PW strategii Human Resources Strategy for Researchers oraz polityki OTM-R (Decyzje 18/2022 oraz 19/2022 Rektora PW)

Realizacja Planu Działań HRS4R 2020-2022 przez Zespół przy aktywnym wsparciu jednostek organizacyjnych PW. Prace dotyczyły 20 zadań obejmujących zagadnienia z obszarów procesów rekrutacji, rozwoju naukowego oraz usprawnienia procesów w organizacji. 

W 2022 r. przeprowadzono badanie społeczności Uczelni, które pozwoliło dodatkowo doprecyzować koniecznie kierunki działania oraz określić obszary wymagające doskonalenia. Wyniki badań przedstawiono w raporcie (edycja 2022).  

Czytaj więcej

Otrzymanie Raportu Oceny Śródokresowej oraz przedłużenie wyróżnienia na kolejne 3 lata. Rozpoczęcie realizacji Planu Działań HRS4R 2023-2025. 

Powołanie Pełnomocniczki Rektora ds. wdrożenia Strategii Human Resources Strategy for Researchers (Decyzja nr 338/2023 Rektora PW z dn. 15 grudnia 2023 roku).

Realizacja zmienionego Planu Działań HRS4R 2023-2025, który obejmował 11 Zadań dotyczących obszarów doskonałości naukowej, które były wspólnie realizowane przez Zespół oraz jednostki organizacyjne PW.

Czytaj więcej

Aktualizacja Planu równości płci w PW na okres zgodny z Strategią rozwoju PW do roku 2030 r.

Prace przygotowawcze do nowego planu działań 2026-2028, w tym wewnętrzny monitoring postępu prowadzonych prac. 

Powołanie Pełnomocniczki Rektora ds. wdrożenia Strategii Human Resources Strategy for Researchers (Decyzja nr 288/2025 Rektora PW z dnia 10 grudnia 2025 r.) oraz powołanie Zespołu w nowej strukturze (Decyzja nr 278/2025 Rektora PW). Ze względu na obszary wspólne HRS4R oraz GEP, w miejsce dwóch odrębnych zespołów, powołano jedno ciało: zespół roboczy (ds. wdrażania HSR4R i GEP) oraz wspierającą go doradczo Radę konsultacyjną.