Działania związane z wyróżnieniem HR Excellence for Research koordynuje dr Aleksandra Wycisk-Ficek (Dział Analiz Strategicznych)

Zespół ds. wdrażania planu równości płci 2025 – 2030 (Gender Equality Plan, GEP) i Strategii rozwoju dla naukowców 2026 – 2028 (Human Resources Strategy for Researchers, HRS4R) tworzą osoby posiadające doświadczenie w pracy badawczej, administracyjnej i organizacyjnej wspierającej pracę naukową i dydaktyczną: 

• dr Aleksandra Wycisk-Ficek (Dział Analiz Strategicznych) – przewodnicząca
• mgr Ewa Bichta (Dział Analiz Strategicznych) – sekretarz
• mgr Jakub Pietraszewski (Biuro Obsługi Prawnej) – obszar regulacji prawnych
• mgr Monika Jobczyk (Biuro Spraw Osobowych) – obszar spraw kadrowych
• Karina Wierzbicka (Biuro Spraw Osobowych) – obszar spraw kadrowych
• mgr inż. Elżbieta Cwalina (Dział Wsparcia Rozwoju Pracowników) – obszar rozwoju osób pracujących
• mgr Julita Mucha (Biuro Karier) – obszar rozwoju osób studiujących
• mgr Jacek Trojanowski (Dział Socjalny) – obszar dobrostanu społeczności akademickiej
• mgr Klara Hadi (Zespół Pieśni i Tańca PW) – obszar dobrostanu społeczności akademickiej
• mgr inż. Renata Przedpełska (Lokalny Oddział Projektowy Wydział Chemiczny) - obszar pozyskiwania funduszy na badania
• mgr Joanna Bieniek (Centrum Innowacji) – obszar przedsiębiorczości akademickiej
• przedstawicielstwo osób studiujących
• przedstawicielstwo osób doktoryzujących się

Radą konsultacyjną ds. wdrożenia GEP i HRS4R zapewnia merytoryczne wsparcie doradcze Zespołu roboczego. Radę tworzą osoby posiadające doświadczenie w pracy naukowej i badawczej (profile naukowe od R1 do R4) oraz mające doświadczenie w pracy administracyjnej i organizacyjnej na rzecz Uczelni i jej jednostek: 

• prof. dr hab. Mieczysław Morawski (Wydział Zarządzania) – przewodniczący Rady
• dr inż. Jolanta Korkosz-Gębska (Wydział Mechaniczny Technologiczny) – Pełnomocniczka Rektora ds. równego traktowania (decyzja nr 295/2024 Rektora PW)
• mgr Dariusz Parzych-Rojek (Wydział Zarządzania, Dział Analiz Strategicznych)              
• dr Katarzyna Dzieniszewska-Naroska (Wydział Administracji i Nauk Społecznych)   
• dr hab. Bartłomiej Skowron (Wydział Administracji i Nauk Społecznych)               
• dr inż. Aneta Lorek, prof. uczelni (Wydział Budownictwa, Mechaniki i Petrochemii)       
• dr hab. inż. Agata Pierścieniak, prof. uczelni (Wydział Zarządzania)
• dr hab. inż. Aneta Pobudkowska-Mirecka, prof. uczelni (Wydział Chemiczny, Szkoła Doktorska)
• dr inż. Jolanta Ewartowska (Kanclerz PW)
• dr Janusz Stańczak (Centrum Informatyzacji)
• mgr Joanna Kożuchowska (Studium Języków Obcych)   
• przedstawicielstwo osób studiujących
• przedstawicielstwo osób doktoryzujących się

Ze względu na zróżnicowanie wyzwań określonych w Strategii rozwoju naukowców oraz Planie równości płci w PW, Zespół i Rada korzystają z możliwości prowadzenia konsultacji społecznych ze Wspólnotą Uczelni oraz budują na wiedzy zgromadzonej w dotychczasowych wewnętrznych badaniach społecznych.

Monitoring działań w ramach GEP i HRS4R jest prowadzony równolegle z monitoringiem Strategii rozwoju PW do roku 2030. Pozwala to zoptymalizować proces analityczny przez spójny system gromadzenia danych i całościową analizę wskaźników oraz wnioskowanie na temat skuteczności podejmowanych działań w pełnym kontekście działań strategicznych Uczelni.

pelnomocnik.logohr@pw.edu.pl