Czym jest HR Excellence in Research?

Czym jest HR Excellence in Research?

W marcu 2021 roku nasza Uczelnia otrzymała wyróżnienie HR Excellence in Research. Oznacza to obowiązek stałego podnoszenia standardów w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim oraz gotowość poddawania się ocenie zagranicznych ekspertów wyznaczonych przez Komisję Europejską. Zgodnie z założeniami Europejskiej Karty Naukowca, zatrudnienie w PW oparte jest na zasadach otwartości, transparentności i w oparciu o zasługi (OTM-R).

Europejska Karta Naukowca funkcjonuje od 2015 roku, ale w 2023 została znacząco przeformułowana. Dotychczasowy zbiór 40 zasad był uporządkowany zgodnie z odpowiedzialnością będącą po stronie naukowca czy pracodawcy, osobno funkcjonował też Kodeks dot. rekrutacji. Zaktualizowana wersja tworzy zbiór 20 zasad ułożonych w cztery – wspólne dla wszystkich – filary prowadzenia i organizowania pracy naukowej: 

Filar 1: Etyka, rzetelność, aspekt płci i otwarta nauka

odnosi do fundamentów pracy badawczej: wolność badań naukowych, rzetelność, otwarta nauka (w tym dane w porządku FAIR). Obejmuje również promowanie równouprawnienia płci oraz różnorodności, uznanie profesjonalizmu naukowca, wspieranie swobodnego przepływu talentów. Nową zasadą jest zrównoważoność badań, czyli uwzględnianie założeń unijnego Zielonego Ładu oraz Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ. 

Filar 2: Ocena i rekrutacja naukowców oraz postęp w karierze

dotyczy m.in. przejrzystych procesów rekrutacji (OTM-R: open, transparent, merit-based) oraz przejrzystych systemów oceny pracy naukowej uwzględniających różnorodność działań, ich wartość oraz wpływ na społeczeństwo.

Filar 3: Warunki pracy i praktyki

skupia się na tworzeniu stymulującego środowiska pracy, które sprzyja dobrostanowi psychicznemu i łączeniu życia zawodowego z prywatnym. Obejmuje kwestie stabilności zatrudnienia, sprawiedliwego wynagrodzenia, ochrony własności intelektualnej oraz odpowiedzialności za upowszechnianie i wykorzystywanie wyników badań w społeczeństwie.

Filar 4: Kariera naukowa i rozwój talentów

kładzie nacisk na ustawiczny rozwój zawodowy, uczenie się przez całe życie oraz dostęp do doradztwa zawodowego i mentoringu. Filar ten reguluje również kwestie związane z walidacją umiejętności nabytych podczas mobilności, wspieraniem naukowców w działalności dydaktycznej oraz zapewnianiem wysokich standardów nadzoru naukowego.

Czytaj więcej

Dlaczego to ważne?

HR Excellence in Research to prestiżowe wyróżnienie przyznawane jednostkom naukowym, które zapewniają europejskie standardy dla prowadzenia działalności naukowej i badawczo rozwojowej (B+R). 

Istotną korzyścią wyróżnienia jest potraktowanie go jako ramy dla doskonalenia procesów wewnątrz Uczelni, w tym zmian instytucjonalnych oraz w kulturze organizacyjnej. 

HR Excellence for Research oznacza dołączenie do grona instytucji naukowych, postrzegających proces doskonalenia praktyk HR jako istotnie powiązany z jakością pracy badawczej. Uczelnia, która stwarza przyjazne środowisko pracy naukowej, jest nie tylko dobrym pracodawcą, ale też zwiększa atrakcyjność kariery naukowej jako ścieżki zawodowej wartej podjęcia. 

Pragmatyczny wymiar wyróżnienia 

jako potwierdzenie europejskich standardów, upraszcza opis stosowanych procedur wewnętrznych w międzynarodowych konkursach grantowych KE. Jako międzynarodowa nagroda, wpływa na rozpoznawalność uczelni poza granicami kraju, a przez to angażowanie się we współpracę z podmiotami o europejskich standardach. 

Wpływ HR Excellence na rekrutację

to m.in. uporządkowanie zasad w procesie rekrutacji osób kandydujących na stanowiska w PW. Najnowszy Kodeks postępowania komisji rekrutacyjnych i komisji konkursowych w procesie rekrutacji pracowników Politechniki Warszawskiej (Zarządzenie nr 71/2025 Rektora PW) buduje na wcześniejszych regulacjach wewnętrznych, np. dotyczących składu komisji konkursowych, zarządzenia nr 111/2021, 112/2021 Rektora PW). Na uczelni działa również system IT do przesyłania zgłoszeń na otwarte stanowisko (erecruiter) i trwają prace nad dalszą cyfryzacją procesów (w tym dokumentacji). 

Wpływ HR Excellence na rozwój kariery naukowej 

to m.in. wspieranie doskonałości naukowej przez przejrzyste ścieżki kariery, dostrzeganie wartości mobilności oraz współpracy międzysektorowej, profesjonalną relację z opiekunami naukowymi, profesjonalne wsparcie specjalistów przy pracy badawczej, zarządzanie aktywami intelektualnymi, dostęp do stałego rozwoju zawodowego, przy uwzględnianiu równości, różnorodności oraz równowagi życia zawodowego i prywatnego. 

Równolegle do działań HR Excellence in Research w PW podejmowane są działania na rzecz wzmocnienia równego i sprawiedliwego traktowania